Cum poti sa fii dat afara cu noul Cod al muncii
HR/Cariere | Data Publicarii: 23-05-2011

La 20 mai a.c. a expirat termenul pana la care fiecare contract de munca trebuia sa fie completat cu obiective de performanta si criterii de evaluare. Asta, in conditiile in care angajatorii fac in continuare confuzie intre termeni, iar Inspectia Muncii pandeste orice greseala pentru a-i amenda. Iata care sunt nelamuririle companiilor si care ar fi eventualele solutii.

«Noi am avut un control pe 2 mai si ne-au si amendat. Pe moment, nici nu ne-am dat seama pentru ce», spune amuzata directoarea de resurse umane a unei companii petroliere. Este una dintre vocile nedumerite dintr-o sala plina de avocati in dreptul muncii si specialisti in resurse umane, care nu reusesc sa cada de acord asupra intelesului celor doua sintagme nou-introduse de Codul muncii: obiective de performanta si criterii de evaluare

Din cauza manierei de redactare a textului de lege, au aparut mari intrebari in randul angajatorilor. Este, de altfel, tema care provoaca cele mai aprinse dezbateri in legatura cu noul cod, cu atat mai mult cu cat e o chestiune de baza in reglementarea raporturilor de munca", afirma moderatorul discutiei, Serban Paslaru, coordonator al practicii de dreptul muncii in cadrul societatii de avocatura Tuca Zbarcea & Asociatii, scrie Capital.ro

Despre ce este vorba, pas cu pas? In mare, potrivit legii, angajatorii au primit un nou drept: acela de a stabili obiective de performanta individuala, pe care salariatii trebuie sa incerce a le indeplini, masura in care si reusesc fiind determinata in functie de anumite criterii de evaluare. Aceasta a fost una dintre prevederile care au incins sindicatele. Ele au avertizat asupra dezastrului ce ar urma sa loveasca piata muncii, companiile fiind suspectate ca vor dori sa profite de prerogativa pentru a face disponibilizari pe capete. Din fericire, sindicatele s-au inselat; din datele de pana acum, numarul celor care au cazut victima acestei prevederi este infim.

Cititi integral in Capital.ro