Ce beneficii poate aduce pensia privata unei firme?
Afaceri | Data Publicarii: 20-01-2011
Acordarea unei pensii private in locul unei prime sau majorari salariale reduce costurile firmelor cu peste 1%, iar profitul poate creste cu circa 4-5%
Andanut: Extinderea deductibilitatii fiscale va majora interesul companiilor pentru a oferi salariatilor contributii la un fond de pensii facultativ
Oferirea de catre angajator a unui beneficiu salariatului sub forma unei pensii facultative (Pilonul III), comparativ cu acordarea unui bonus sau unei majorari salariale, reduce cu 1,1% cheltuielile totale de personal si poate majora profitul unei firme cu 4-5%, potrivit calculelor APAPR. In acelasi timp, salariatul va castiga la venitul sau net 2,3% (salariu net + beneficiu) daca accepta o pensie facultativa in locul unui bonus in cash. "Comparativ cu oferirea unei prime (bonus in "cash") sau a unei majorari salariale, o contributie platita de firma la un fond de pensii facultative (in beneficiul unui salariat) este cu 5% mai eficienta din punct de vedere al obligatiilor suplimentare de plata ale angajatorului (contributii in sarcina angajatorului)", se arata intr-un comunicat al Asociatiei pentru Pensiile Administrate Privat din Romania (APAPR) remis Curierului National.
Cifrele de mai sus sunt rezultatul unei simulari care a luat in calcul o societate cu 100 de salariati, in care salariul mediu este de 2.000 lei brut, costurile de personal reprezinta 33% din cheltuielile totale ale companiei, iar rata bruta de profit este de circa 7%.
Mai mult in Curierul National
Andanut: Extinderea deductibilitatii fiscale va majora interesul companiilor pentru a oferi salariatilor contributii la un fond de pensii facultativ
Oferirea de catre angajator a unui beneficiu salariatului sub forma unei pensii facultative (Pilonul III), comparativ cu acordarea unui bonus sau unei majorari salariale, reduce cu 1,1% cheltuielile totale de personal si poate majora profitul unei firme cu 4-5%, potrivit calculelor APAPR. In acelasi timp, salariatul va castiga la venitul sau net 2,3% (salariu net + beneficiu) daca accepta o pensie facultativa in locul unui bonus in cash. "Comparativ cu oferirea unei prime (bonus in "cash") sau a unei majorari salariale, o contributie platita de firma la un fond de pensii facultative (in beneficiul unui salariat) este cu 5% mai eficienta din punct de vedere al obligatiilor suplimentare de plata ale angajatorului (contributii in sarcina angajatorului)", se arata intr-un comunicat al Asociatiei pentru Pensiile Administrate Privat din Romania (APAPR) remis Curierului National.
Cifrele de mai sus sunt rezultatul unei simulari care a luat in calcul o societate cu 100 de salariati, in care salariul mediu este de 2.000 lei brut, costurile de personal reprezinta 33% din cheltuielile totale ale companiei, iar rata bruta de profit este de circa 7%.
Mai mult in Curierul National
http://www.banknews.ro/stire/44598_ce_beneficii_poate_aduce_pensia_privata_unei_firme.html