Goana dupa primele de Craciun - pe ultima suta de metri
HR/Cariere | Data Publicarii: 04-11-2008

Un studiu al Hay Group previzioneaza ca acest sfarsit de an va fi unul dur atat pentru managerii care sunt confruntati cu probleme de natura financiara, cat si pentru angajati, care isi asteapta bonusurile. Multe dintre companii sunt mult mai prudente in acordarea bonusurilor si compensatiilor, dar daca angajatii stiu sa isi puna in valoare performantele, pot obtine recompense frumoase la sfarsit de an.

In plus, angajatii s-au obisnuit deja sa accepte cadouri sau vacante, in locul "traditionalei" prime de Craciun. Micile cadouri sau petrecerile organizate de firme pentru copiii angajatilor sunt apreciate de acestia din urma. Salariatii nu sunt deranjati sa primeasca dulciuri, alimente, tichete cadou, electronice sau bilete de avion in loc de sume in bani. "Sacul" lui "Mos Craciun" nu este foarte voluminos, multi dintre patroni alegand sa nu recompenseze decat o parte a angajatilor, in functie de performante.

Curentul