Circa 5% dintre angajati revin la fostul angajator
HR/Cariere | Data Publicarii: 04-09-2008

O parte dintre angajatii care si-au parasit compania aleg sa se intoarca la vechiul angajator. "In prezent, in Romania, sub 5% dintre angajati ajung sa faca acest pas. Cei care se intorc sunt, de regula, angajati care au fost legati de acel loc, oameni care au trait impreuna cu compania toate suisurile si coborasurile", spune Elena Visan, HR manager al firmei de publicitate Tempo Advertising.

Motivele care ii aduc inapoi sunt, in opinia Elenei Visan, mediul de lucru si echipa.

"Acesti factori asigura confortul emotional. Angajatii insa trebuie sa isi seteze cu atentie asteptarile, mai ales daca a trecut deja mai mult timp de la momentul despartirii. Exista sanse sa descopere o discrepanta intre imaginea care le-a ramas in minte si felul in care a evoluat compania", sustine HR managerul de la Tempo. In opinia Ioanei Moholea, project manager al companiei de consultanta HR Perspective Group, procentajul celor care revin la fostul angajator varieaza intre 3% si 5%. Indiferent de motivele plecarii, revenirea este mai grea pentru angajat. Din perspectiva angajatorului, lucrurile sunt mai simple, daca un om valoros vrea sa se intoarca, atunci acest lucru nu poate decat sa il bucure. Multe dintre companiile de pe piata locala isi reactiveaza listele cu fosti angajati, atunci cand raman descoperiti pe anumite pozitii-cheie. "Intoarcerea la un fost job este un subiect delicat si adesea tabu pentru noi, iar motivele, de natura psihologica, sunt usor de imaginat: ne este greu sa admitem ca poate am facut o greseala plecand de la compania pe care acum, constient sau nu, o regretam.", explica Elena Visan.

Pe piata locala, Ursus este una dintre companiile care au primit inapoi mai multi fosti angajati. "Am lasat intotdeauna o portita deschisa in relatia cu oamenii talentati. Au fost cazuri in care persoane care au lucrat pentru noi s-au intors la doar o luna dupa plecare, dar au fost si situatii cand despartirea a fost de cativa ani", spune Radu Panaite, vicepresedinte HR al companiei Ursus Romania.

Business Standard