Managerii vor angajati activi si curiosi. Daca le adresezi intrebari inteligente, ai sanse mai mari sa-i faci sa isi aminteasca de tine. Iata cateva idei:
1. Ce beneficii ofera compania?
2. La ce nivel sperati sa ajunga compania in urmatorii ani?
3. Ce fel de persoana cautati pentru acea pozitie?
4. Ce experienta anterioara de munca este necesara?
5. Ce alte abilitati, ca de exemplu limbi straine sau cunostinte PC, sunt cautate?
6. Ce altceva mai pot sti despre companie?
7. Cum va pot contacta, daca mai am intrebari, ulterior?