Angajatii varstnici ar trebui mentinuti in activitate de catre angajatori
HR/Cariere | Data Publicarii: 25-09-2007

Statele industrializate ar trebui sa mentina lucratorii varstnici in activitate chiar dupa varsta pensionarii, pentru a contracara riscurile legate de un deficit al mainii de lucru calificate si costurile mari ale activitatii lucrative, reiese dintr-un studiu publicat marti in SUA, conform AFP.

Acest studiu, realizat de Asociatia Americana a Pensionarilor (AARP), estimeaza ca pana in 2016, 39% din populatia statelor membre ale grupului informal G7 al celor mai industrializate state va fi in varsta de 50 de ani sau peste, fata de doar 30% in urma cu 20 de ani.

In aceeasi perioada, raportul persoanelor intre 15 si 49 de ani active in campul muncii va scadea de la 51% pana la 45%, afirma studiul.

"Anumite companii risca sa piarda pe termen mediu un numar mare de lucratori calificati, experimenti, ce se apropie de varsta pensionarii", a afirma studiul, efectuat de institutul Towers Perrin.

Costrurile activitatii lucrative au crescut, din cauza concurentei intre companiile care ofera salarii din ce in ce mai mari pentru a atrage lucratorii calificati, al caror numar se reduce constant.

Angajatorii ar putea evita aceasta criza "incurajandu-i pe cei care trec de varsta de 50 de ani sa ramana o perioada suplimentara in campul muncii", afirma acest studiu.

Acest lucru nu ar fi atat de dificil avand in vedere ca in statele membre ale G7 (Marea Britanie, Canada, Germania, Italia, Japonia si Statele Unite ale Americii), lucratorii calificati ce se apropie de varsta pensionarii doresc sa mai lucreze cel putin inca cinci in ani plus peste plafonul stabilit, conform unui sondaj efectuat asupra unui numar de 8.200 persoane din aceste state.

Insa 60% dintre lucratororii in varsta au confirmat ca s-au confruntat cu atitudini discriminatorii din cauza varstei si 40% au estimat ca angajatorii s-au declarat reticenti in ceea ce priveste angajarea unor lucratori ce se apropie de varsta pensionarii.

NewsIn