Angajatii romani refuza varianta bonusurilor mari care insotesc un salariu mic (sondaj)
Data publicarii: 14-07-2017 | EconomiePropunerile financiare facute de anumiti angajatori, care sunt formate dintr-o componenta salariala mica si una de bonus potential foarte mare, sunt in general privite cu scepticism de angajatii romani, arata un sondaj efectuat de o platforma ce gazduieste evaluari ale angajatilor despre companiile in care acestia lucreaza.
Potrivit sondajului, aproape că nu există la momentul actual slujbă a cărei remunerație să nu se compună din cele două elemente, salariu și bonus. În general, aceste două componente sunt bine echilibrate. Se constată, inclusiv din comentariile utilizatorilor platformei că există o tendință, în special printre companiile de mărime medie, de a testa, atât pe personalul existent, cât și pe cel ce urmează a fi angajat, această politică financiară care presupune renunțarea la un element al venitului în schimbul măririi altuia.
"Prin acest sondaj, ne-am propus să vedem care este poziția candidaților față de încercările companiilor de a-i face pe aceștia responsabili cu mărimea venitului lor. Am făcut acest lucru pentru că, pe platforma Undelucram, din ce în ce mai mulți candidați ne semnalează că sunt puși în această situație", spune Costin Tudor, fondator Undelucram.ro.
Spre exemplu, un om de vânzări bun, pus în situația de a-și obține singur banii, va munci mult mai mult pentru a câștiga mai mult. Totuși, trebuie luat în considerare și faptul că salariul recompensează, pe lângă munca depusă, prezența la timp la program, desfășurarea activității într-un anumit mod și chiar elementul de loialitate față de companie.
"În cazul noilor sosiți în companie, să îi pui să aleagă bonusul în detrimentul salariului nu va face decât să creeze confuzie și așteptări nerealiste din partea ambelor părți implicate", afirmă reprezentanții platformei.
Sondajul a fost compus din trei întrebări. Prima a fost "Vi s-a făcut o astfel de ofertă de angajare până acum, adică una care să presupună salariu mic și bonus mare?'. 63% dintre cei care au răspuns au afirmat că da, li s-a făcut o astfel de ofertă în trecut.
La întrebarea: ''Ați avut unde să verificați spusele angajatorului legate de bonus?'', rezultatul arată că 69% dintre cei care au primit o astfel de ofertă nu au avut unde și cum să verifice promisiunile legate de bonusuri ale angajatorilor.
Un procent absolut egal, de 69%, este cel al candidaților care au spus că refuză posturi care vin cu salarii mici și promisiunea unui bonus mare.
Sondajul a fost realizat în perioada 20 iunie — 10 iulie, pe un eșantion de circa 750 de persoane.
"Acesta este primul sondaj pe care portalul nostru îl efectuează. Vor urma și altele care, sperăm noi, să aducă în atenția angajatorilor problemele cu care candidații se confruntă pe piața muncii. În egală măsură, sondajele în rândul angajatorilor pe care le vom efectua vor lămuri multe dintre aspectele care pentru angajați sunt încă neclare'', a adăugat Costin Tudor.
Undelucram.ro este un proiect ce găzduiește informații despre mediul de lucru din România, oferite de persoane care interacționează sau au interacționat din punct de vedere profesional cu angajatori de pe piața locală.
Proiectul găzduiește, de asemenea, informații de interes public din diverse domenii precum: resurse umane, piața locurilor de muncă, salarizare etc., informații structurate atât sub formă de articole, cât și sub forma unor discuții de tip forum.
Sursa: Agerpress
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Opinie Deloitte: UE interzice comertul cu produse obtinute din defrisari. Ce obligatii au importatorii si exportatorii?
- Revolut a ajuns la 4 milioane de clienți persoane fizice în România
- Deloitte Romania si Reff & Asociatii au asistat Nokian Tyres in obtinerea ajutorului de stat in valoare de 99,5 milioane de euro pentru noua fabrica de la Oradea
- Studiu Deloitte: cheltuielile cu inceperea anului scolar stagneaza in 2024
- Deloitte România a asistat dezvoltatorul imobiliar AFI Europe în achiziția clădirii Bucharest Financial Plaza
- Cushman & Wakefield Echinox: Cererea noua de spatii industriale si logistice in primul semestru, de două ori mai mare fata de suprafata livrata in aceeasi perioada
- Banca Transilvania: BT si Simona Halep continua parteneriatul
- Hidroelectrica aniversează 1 an de la listarea istorică din 2023 la Bursa de Valori București
- România: Decontul de TVA față în față cu Decontul precompletat de TVA: încă 6 luni la dispoziție pentru calibrarea RO e-TVA
- Mihai Kis este noul Director de Vânzări Distribuitori pentru Schneider Electric România, Moldova şi Armenia
- Revolut in 2023: venituri de peste 2,2 miliarde USD și un profit record de 545 milioane USD
- Modalități de îmbunătățire a rentabilității proprietăților comerciale prin amenajări mai rapide: nou studiu
- Hidroelectrica anunță atribuirea contractului pentru retehnologizarea Vidraru
- Hațegan Attorneys: Capacele de PET atașate obligatoriu sticlelor din 3 iulie, conform noii reguli UE
- Opinie Deloitte: Economia circulara in retail. De unde incepe schimbarea?