Radu Craciun: Sindicatele sa fie mai active in promovarea pilonului III
Data publicarii: 18-01-2013 | Finante-Banci
Sindicatele ar trebui sa fie mai active in promovarea pensiilor private facultative (Pilonul III), avand in vedere facilitatile fiscale oferite angajatorilor dar si faptul ca gradul de inlocuire al salariului, dupa retragerea din activitate, de contributiile aferente pilonului public si pilonului II (pensii private obligatorii) este de 30% - 40%, a declarat Radu Craciun, director de investitii in cadrul Eureko Pensii.
"Pilonul III este destinat in principal sectorului corporate. Acest pilon nu se bucura in acest moment de un numar foarte mare de participanti si cred ca, alaturi de eforturile de promovare pe care administratorii acestor fonduri le fac, sindicatele ar trebui sa joace un rol foarte important. Asa se intampla in foarte multe state din Europa Occidentala si este un lucru foarte benefic atat pentru angajatori, cat si pentru angajati”, a subliniat Craciun, in cadrul unei intalniri organizate de Asociatia pentru Pensiile Administrate Privat din Romania (APAPR).
Oficialii APAPR au aratat, de asemenea, ca realizarea unor proiectii care sa arate estimativ cuantumul unei pensii private, ar constitui un element foarte util in promovarea pensiilor private. Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP) nu a permis pana acum realizarea unor astfel de proiectii.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- DAN AIR a transportat 206.000 de pasageri în primul an de operare în Bacău
- DefCamp 2024: Peste 2000 de specialisti s-au reunit pentru a aborda provocarile cibernetice tot mai complexe
- Studiu EY: Lipsa de abilități și legislație împiedică adoptarea extinsă a GenAI de serviciile financiare din Europa
- SigurantaOnline: Cum să evitați capcanele digitale în sezonul cadourilor
- Fitch acordă Băncii Transilvania rating-ul investment grade
- Opinie Deloitte: Sanctiuni mai blande pentru erori in raportarea RO e-Transport la primele abateri
- Genesis Property: 6 angajați din 10 au revenit la modul de lucru full-time la birou. Top managerii vin cel mai des
- Programul de sustenabilitate Schneider Electric își urmărește obiectivele sale pentru 2024
- Impozitarea telemuncii transfrontaliere: tendințe și preocupări la nivel european
- Revolut lanseaza versiunea 5 a aplicatiei B2B, Revolut Business
- 500.000 de lei pentru proiecte de rezilienta climatica prin Platforma de mediu pentru Bucuresti, in parteneriat cu Orange Romania
- Studiu Deloitte: succesul organizațiilor din România depinde de adaptarea liderilor la piața muncii
- Deloitte Romania a asistat OMV Petrom in achizitionarea mai multor proiecte de parcuri fotovoltaice
- Studiu Deloitte: sapte din zece multinationale se asteapta la inmultirea obligatiilor de raportare fiscala, ca urmare a reglementarilor din ultimii ani
- Studiu EY: Profesia de control financiar va suferi modificări radicale în următorii 5 ani