Grupul Renault este un Angajator de Top
Data publicarii: 29-03-2012 | HR/Cariere
Grupul Renault va fi si in acest an prezent la targul "Angajatori de Top”, cel mai mare targ de cariera din tara pentru tineri profesionisti, organizat in Bucuresti, in perioada 30 - 31 martie.
Grupul Renault recruteaza specialisti pentru treizeci si noua de proiecte in domeniile inginerie, fabricatie, servicii, comercial si achizitii la Automobile Dacia (Mioveni), Matrite Dacia (Pitesti), Renault Technologie
Roumanie (Bucuresti) si Renault Comercial Roumanie (Bucuresti). Fiecare proiect are unul sau mai multe Majoritatea proiectelor de recrutare vizeaza candidati cu studii in domeniul tehnic si economic. In ceea ce priveste experienta, Grupul Renault cauta atat tineri aflati la o prima experienta profesionala, cat si experti. In functie de specificul posturilor, candidatii trebuie sa cunoasca una sau mai multe limbi straine: franceza, engleza, germana sau rusa. In plus, acestia trebuie sa dea dovada de capacitate de lucru in echipa si in transvers, capacitate de comunicare si sa fie disponibili pentru a se muta in Bucuresti, Pitesti
Despre Grupul Renault
A face parte din Grupul Renault, inseamna a beneficia de experienta unui lant auto complet (de la design, inginerie, fabricatie, pana la comercializare) si de diversitatea de meserii asociata.
Grupul Renault are in prezent peste 17.500 de angajati in Romania. Principalele entitati ale sale sunt Uzinele Dacia de la Mioveni (Uzina Vehicule, Uzina Mecanica si Sasiuri, Directia Logistica, inclusiv centrul RIR-ILN), Matrite Dacia (Pitesti), Renault Technologie Roumanie (care include Centrul Tehnic Titu si centrul de design Renault Design Central Europe) si directia comerciala Renault Commercial Roumanie (inclusiv Centrul de Piese de Schimb Oarja).
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Fitch acordă Băncii Transilvania rating-ul investment grade
- Opinie Deloitte: Sanctiuni mai blande pentru erori in raportarea RO e-Transport la primele abateri
- Genesis Property: 6 angajați din 10 au revenit la modul de lucru full-time la birou. Top managerii vin cel mai des
- Programul de sustenabilitate Schneider Electric își urmărește obiectivele sale pentru 2024
- Impozitarea telemuncii transfrontaliere: tendințe și preocupări la nivel european
- Revolut lanseaza versiunea 5 a aplicatiei B2B, Revolut Business
- 500.000 de lei pentru proiecte de rezilienta climatica prin Platforma de mediu pentru Bucuresti, in parteneriat cu Orange Romania
- Studiu Deloitte: succesul organizațiilor din România depinde de adaptarea liderilor la piața muncii
- Deloitte Romania a asistat OMV Petrom in achizitionarea mai multor proiecte de parcuri fotovoltaice
- Studiu Deloitte: sapte din zece multinationale se asteapta la inmultirea obligatiilor de raportare fiscala, ca urmare a reglementarilor din ultimii ani
- Studiu EY: Profesia de control financiar va suferi modificări radicale în următorii 5 ani
- Stefanini Group îl numește pe Farlei Kothe în funcția de CEO pentru America de Nord, EMEA și APAC
- Punct de vedere EY România: Utilizarea Inteligenței Artificiale de către autoritățile fiscale: avantaje, riscuri și provocări
- OMV Petrom finalizează tranzacția cu Jantzen Renewables pentru achiziționarea mai multor proiecte de parcuri fotovoltaice
- Libra Internet Bank finanțează cu 7,5 milioane de euro construcția unui parc fotovoltaic de 23,1 MW în Teleorman