Te poate obliga seful sa-ti dai demisia? VEZI sfatul avocatului
Data publicarii: 21-04-2011 | HR/Cariere
Print
Nu sunt putini angajatii care nu stiu cum sa procedeze atunci cand managerii pun presiune asupra lor sa-si dea demisia.
In mod surprinzator, situatiile in care un manager foloseste metode de intimidare pentru a forta un salariat sa demisioneze nu sunt tocmai rare.
Potrivit sindicatelor din comert, marii angajatori din retail au utilizat aceasta strategie pentru a scapa de mii de salariati nedoriti, profitand de faptul ca acestia nu-si cunosteau drepturile.
"Un singur lant de magazine a fortat demisia a 1.200 de angajati. Majoritatea muncitorilor din domeniu sunt tineri, au un nivel de pregatire redus. Erau amenintati ca vor fi dati afara cu litera i, ceea ce nici nu mai exista in practica, parintii se speriau si le spuneau sa-si dea demisia. Isi pierdeau inclusiv dreptul la somaj", spune Vasile Gogescu, presedintele Federatiei Sindicatelor Libere din Comert (FSLC).
Sfatul avocatului
Demisia reprezinta incetarea contractului individual de munca la initiativa salariatului, spune Serban Paslaru, Avocat asociat al Tuca Zbarcea & Asociatii si coordonator al departamentului de dreptul muncii din firma de avocatura. O astfel de incetare intervine in cazul in care salariatului nu mai doreste, indiferent de motiv, continuarea raporturilor de munca cu angajatorul.
"Decizia de a demisiona reprezinta actul unilateral de vointa al salariatului si nu poate fi "impusa" de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal in a influenta decizia salariatului privind incetarea contractului de munca prin demisie. Daca angajatorul doreste incetarea raporturilor de munca cu salariatului, acesta are la dispozitie varianta concedierii, cu respectarea insa a cazurilor si conditiilor prevazute de Codul muncii", explica avocatul Tuca Zbarcea & Asociatii.
Potrivit lui Serban Paslaru, salariatul nu trebuie sa cedeze presiunilor care ar putea fi exercitate de angajatori. "In cazul unor abuzuri ale angajatorului, salariatul poate sesiza Inspectia Muncii sau il poate actiona pe angajator in judecata", spune Paslaru.
In lipsa savarsirii de catre salariat a unei abateri disciplinare dovedite, angajatorul NU are la dispozitie mijloace legale prin care sa obtina incetarea raporturilor de munca cu salariatul.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Studiu EY Vehicule Electrice: Încărcarea inteligentă și bidirecțională devin esențiale pentru reducerea costurilor, stabilitatea rețelei și integrarea de regenerabile
- Piata hoteliera din Romania atinge un nou maxim, inregistrand cel mai mare numar de turisti din ultimele 3 decenii
- Banca Transilvania - rezultate financiare 2024
- Grupul BCR, rezultate 2024
- Banca Transilvania și OTP Bank România au devenit o singură bancă
- Studiu Deloitte: utilizarea inteligenței artificiale generative va dubla consumul de energie electrică al centrelor de date la nivel global până în 2030
- Cushman & Wakefield Echinox a asistat Kinstellar pe parcursul întregului proces de relocare a biroului în Globalworth Tower
- Studiu Deloitte: companiile imobiliare din sectorul comercial estimeaza o crestere a veniturilor in 2025
- Deloitte România a asistat investitorul imobiliar M Core Group în preluarea unui portofoliu de șapte mall-uri de la MAS PLC
- Rating VEKTOR maxim pentru comunicarea BT din 2024 cu investitorii și acționarii
- Record: Utilizatorii Revolut din România au realizat peste un miliard de tranzacții, în 2024
- Polița de călătorie standard nu acoperă accidentele survenite în timpul practicării sporturilor de iarnă
- EY România - Regulamentul UE împotriva defrișărilor: riscuri mari și amenzi de 4% pentru companii
- EY România - Directiva DEBRA încurajează companiile să-și finanțeze investițiile mai mult prin capitaluri proprii în detrimentul împrumuturilor la terți
- DAN AIR a transportat 206.000 de pasageri în primul an de operare în Bacău