Cum se obtine astazi o marire salariala
Data publicarii: 13-04-2011 | HR/Cariere
Print
In plin boom, negocierea veniturilor era facuta dupa principiul: Imi dai mai mult sau plec la alta companie
Acum, inainte de discutie este nevoie de un portofoliu de realizari, initiative, munca in plus si asumare de responsabilitati
Un angajat agitator, vesnic nemultumit si "zvonac" are slabe sanse sa fie favorit la cresterile salariale, oricat de bun ar fi din punct de vedere profesional
In perioada de boom economic angajatorii acordau destul de frecvent mariri salariale deoarece simteau presiunea pietei si exista riscul pierderii angajatilor, dar in ultimii ani angajatorii nu au mai fost obligati sa pluseze la remuneratie daca astfel de sensibilitati nu mai exista. Intr-o perioada dificila a economiei romanesti este destul de dificil sa obtii o marire salariala, dar cu o negociere corecta ati putea obtine un astfel de lucru, insa trebuie sa luati in calcul faptul ca angajatorii inca sunt zgarciti in privinta maririlor salariale. "In 2010 in domeniile precum industrie, bunuri de larg consum, maririle salariale au fost de 6%, iar pentru anul in curs se vor opera cresteri ale remuneratiei in aceeasi nota ca si in 2010 de 6,5-7 procente, nu mai mari", ne-a spus Oana Datki, Country Manager, Consulteam.
"In urma cu mai bine de doi ani, cea mai buna strategie de a-ti maximiza salariul era de a te muta intr-o alta companie. Nu rare au fost ocaziile in care s-au oferit pachete duble sau chiar triple salariale, pentru a atrage oameni in pozitiile critice in companii aflate la acea data in plina dezvoltare", a declarat, pentru Curierul National, Diana Cernaianu, HR Director la Saint-Gobain Construction Products Romania, absolventa a programului de MBA Romano-Canadian. Dar in momentul de fata daca doresti o marire a salariului nu mai poti migra catre alte companii, pentru ca nu se mai fac angajari asa de usor ca in trecut. Acum insa, unul dintre efectele pozitive ale crizei este ca piata fortei de munca s-a stabilizat. Cea mai buna "strategie" de abordat in discutia salariala cu angajatorul este consolidarea unui portofoliu de realizari care sa faca dovada valorii angajatului respectiv pentru companie.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Studiu EY Vehicule Electrice: Încărcarea inteligentă și bidirecțională devin esențiale pentru reducerea costurilor, stabilitatea rețelei și integrarea de regenerabile
- Piata hoteliera din Romania atinge un nou maxim, inregistrand cel mai mare numar de turisti din ultimele 3 decenii
- Banca Transilvania - rezultate financiare 2024
- Grupul BCR, rezultate 2024
- Banca Transilvania și OTP Bank România au devenit o singură bancă
- Studiu Deloitte: utilizarea inteligenței artificiale generative va dubla consumul de energie electrică al centrelor de date la nivel global până în 2030
- Cushman & Wakefield Echinox a asistat Kinstellar pe parcursul întregului proces de relocare a biroului în Globalworth Tower
- Studiu Deloitte: companiile imobiliare din sectorul comercial estimeaza o crestere a veniturilor in 2025
- Deloitte România a asistat investitorul imobiliar M Core Group în preluarea unui portofoliu de șapte mall-uri de la MAS PLC
- Rating VEKTOR maxim pentru comunicarea BT din 2024 cu investitorii și acționarii
- Record: Utilizatorii Revolut din România au realizat peste un miliard de tranzacții, în 2024
- Polița de călătorie standard nu acoperă accidentele survenite în timpul practicării sporturilor de iarnă
- EY România - Regulamentul UE împotriva defrișărilor: riscuri mari și amenzi de 4% pentru companii
- EY România - Directiva DEBRA încurajează companiile să-și finanțeze investițiile mai mult prin capitaluri proprii în detrimentul împrumuturilor la terți
- DAN AIR a transportat 206.000 de pasageri în primul an de operare în Bacău