Olanda plafoneaza bonusurile pentru administratorii bancilor la valoarea unui salariu fix anual
Data publicarii: 09-09-2009 | InternationalBonsurile pentru membrii consiliilor de de administratie ale bancilor olandeze vor fi limitate la echivalentul unui an de salariu de la 1 ianuarie 2010, potrivit unui "Cod al bancilor", publicat miercuri, relateaza AFP:
"Pentru membrii consiliilor de administratie, remuneratia variabila nu va putea depasi 100% din veniturile fixe", a indicat Asociatia bancilor olandeze (NVB), intr-un comunicat.
Aceasta masura "plaseaza bancile olandeze in fruntea dezbaterii internationale despre remuneratia din sectorul financiar la urmatoarele discutii in timpul reuniunii G20 de la Pittsburgh", precizeaza NVB.
"Codul bancilor", care vizeaza toate cele 90 de banci, olandeze si straine, ce activeaza in Olanda, va fi inclus intr-o lege, iar bancile se vor angaja, in raportul lor anual, sa-l respecte. Acesta prevede, de asemenea, ca remuneratiile variabile incasate nejustificat vor fi rambursate.
Sectorul financiar din Olanda s-a angajat in primavara sa limiteze sistemul bonusurilor si sa aiba o politica de "moderare a salariilor", intr-un acord incheiat cu ministrul finantelor Walter Bos.
Tarile G20 au reusit la reuniunea de sambata de la Londra sa se puna de acord asupra problemei bonusurilor platite bancherilor, mai ales in ce priveste principiile de transparenta, inaintea summit-ului de la Pittsburgh, din 24-25 septembrie.
Ministrii au fost de acord, in principiu, ca bonusurile pentru bancheri sa fie acordate pe termen lung, fara vreun avans in numerar, precum si cu o transparenta mai mare a platilor.
Astfel, bonusurile acordate bancherilor ar trebui modificate astfel incat sa stimuleze succesul pe termen lung, in loc sa conduca la asumarea unor riscuri exagerate pe termen scurt, au sugerat ministrii de finante din G20.
In propunerea de proiect convenita la Londra, pe 5 septembrie, ministrii au sprijinit ideea Marii Britanii, ca alternativa la limitarea bonusurilor acordate, asa cum cerusera unele tari. Proiectul prevede ca bonusurile sa fie acordate mai tarziu, chiar si dupa cinci ani, astfel incat actiunile pe termen lung ale bancherilor sa aiba timp sa se resimta.
De asemenea, ministrii au propus introducerea unor clauze care sa permita recuperarera banilor in cazul in care deciziile care pareau de bun augur au avut efecte negative in cele din urma. Bonusurile ar urma sa fie primite si sub forma de actiuni, nu in numerar, asa incat personalul sa castige numai daca si companiei ii merge bine.
NewsIn
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Opinie Deloitte: UE interzice comertul cu produse obtinute din defrisari. Ce obligatii au importatorii si exportatorii?
- Revolut a ajuns la 4 milioane de clienți persoane fizice în România
- Deloitte Romania si Reff & Asociatii au asistat Nokian Tyres in obtinerea ajutorului de stat in valoare de 99,5 milioane de euro pentru noua fabrica de la Oradea
- Studiu Deloitte: cheltuielile cu inceperea anului scolar stagneaza in 2024
- Deloitte România a asistat dezvoltatorul imobiliar AFI Europe în achiziția clădirii Bucharest Financial Plaza
- Cushman & Wakefield Echinox: Cererea noua de spatii industriale si logistice in primul semestru, de două ori mai mare fata de suprafata livrata in aceeasi perioada
- Banca Transilvania: BT si Simona Halep continua parteneriatul
- Hidroelectrica aniversează 1 an de la listarea istorică din 2023 la Bursa de Valori București
- România: Decontul de TVA față în față cu Decontul precompletat de TVA: încă 6 luni la dispoziție pentru calibrarea RO e-TVA
- Mihai Kis este noul Director de Vânzări Distribuitori pentru Schneider Electric România, Moldova şi Armenia
- Revolut in 2023: venituri de peste 2,2 miliarde USD și un profit record de 545 milioane USD
- Modalități de îmbunătățire a rentabilității proprietăților comerciale prin amenajări mai rapide: nou studiu
- Hidroelectrica anunță atribuirea contractului pentru retehnologizarea Vidraru
- Hațegan Attorneys: Capacele de PET atașate obligatoriu sticlelor din 3 iulie, conform noii reguli UE
- Opinie Deloitte: Economia circulara in retail. De unde incepe schimbarea?