Managerii care isi schimba jobul iau salarii mai mici
Data publicarii: 07-07-2009 | HR/Cariere
PrintManagerii care isi schimba locul de munca in aceasta perioada dificila din punct de vedere economic sunt nevoiti sa accepte salarii cu pana la 50% mai mici, potrivit specialistilor in resurse umane de pe piata.
"La nivel de middle management si de top management, salariile au scazut pentru cei care si-au schimbat locul de munca in aceasta perioada. Desi fenomenul nu trebuie generalizat, cunoastem suficiente cazuri de middle manageri din domeniul constructiilor care au acceptat uneori si jumatate din cat castigau anul trecut pentru a avea un job", spune Florin Ochiana, HR operations manager pentru compania de recrutare Lugera&Makler.
La nivel de top management, piata a evoluat aproximativ la fel, mentioneaza reprezentantul Lugera&Makler. "Managerii in schimbare nu au mai obtinut veniturile de anul trecut sau au acceptat acelasi nivel salarial; acolo unde s-a profitat de criza pentru a schimba managementul din diverse motive, din informatiile noastre, au fost angajati alti manageri pe salarii mai mici cu 20-30%", spune Ochiana.
Din perspectiva angajatilor, salariul este criteriul care conteaza cel mai putin in aceasta perioada atunci cand decid sa isi schimbe locul de munca, este de parere Daniela Necefor, managing partner pentru Total Business Solutions. "Candidatii accepta acum mutarea intr-o alta companie chiar si pentru acelasi pachet salarial, mai ales daca firma respectiva are un brand mai puternic si, in principal, daca are un nume foarte bun din punctul de vedere al comportamentului fata de angajati si al respectarii promisiunilor", spune Necefor.
Specialistii sunt mai precauti in ceea ce priveste lansarea de solicitari foarte mari, a observat managerul HR al companiei BPO (business process outsourcing) WNS Global Services Romania. "Sunt mai constienti de faptul ca trebuie sa si ofere, nu doar sa ceara", spune managerul HR. Spre deosebire de anii trecuti, cand pachetele salariale se negociau la un nivel foarte ridicat, in prezent, angajatorii ofera pachete strict in limitele grilei salariale, iar in cazul in care candidatul refuza, se face oferta urmatorului clasat, mentioneaza reprezentantul TBS.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Programul de sustenabilitate Schneider Electric își urmărește obiectivele sale pentru 2024
- Impozitarea telemuncii transfrontaliere: tendințe și preocupări la nivel european
- Revolut lanseaza versiunea 5 a aplicatiei B2B, Revolut Business
- 500.000 de lei pentru proiecte de rezilienta climatica prin Platforma de mediu pentru Bucuresti, in parteneriat cu Orange Romania
- Studiu Deloitte: succesul organizațiilor din România depinde de adaptarea liderilor la piața muncii
- Deloitte Romania a asistat OMV Petrom in achizitionarea mai multor proiecte de parcuri fotovoltaice
- Studiu Deloitte: sapte din zece multinationale se asteapta la inmultirea obligatiilor de raportare fiscala, ca urmare a reglementarilor din ultimii ani
- Studiu EY: Profesia de control financiar va suferi modificări radicale în următorii 5 ani
- Stefanini Group îl numește pe Farlei Kothe în funcția de CEO pentru America de Nord, EMEA și APAC
- Punct de vedere EY România: Utilizarea Inteligenței Artificiale de către autoritățile fiscale: avantaje, riscuri și provocări
- OMV Petrom finalizează tranzacția cu Jantzen Renewables pentru achiziționarea mai multor proiecte de parcuri fotovoltaice
- Libra Internet Bank finanțează cu 7,5 milioane de euro construcția unui parc fotovoltaic de 23,1 MW în Teleorman
- Revolut anunță actualizarea IBAN-urilor locale și operaționalizarea sucursalei românești
- Schneider Electric colaborează cu GR3N pentru reciclarea plasticului și promovarea circularității în industria chimică
- NewCold intra in Romania prin achizitia unui teren de 9 hectare in nordul Bucurestiului