Un an fara bonusuri pentru bancherii din intreaga lume
Data publicarii: 20-11-2008 | InternationalPierderile-record si nevoia de lichiditati determina grupurile bancare sa stranga cureaua. Dupa Goldman Sachs si UBS este randul bancii Barclays sa anunte ca directorii executivi vor primi anul acesta doar salariul, fara deja faimoasele bonusuri.
Cele mai mari banci ale lumii simt din ce in ce mai mult efectele crizei economice globale si sunt fortate sa ia masuri drastice pentru a face rost de lichiditati, scrie Reuters. Banca britanica Barclays a cerut investitorilor sapte miliarde de lire sterline
(10,5 miliarde de dolari) pentru a-si majora capitalul si in schimb nu va mai oferi bonusuri directorilor executivi de top.
Decizia Barclays de a renunta la renumitele remuneratii considerate una din cauzele care au dus la criza financiara vine dupa o actiune similara venita din partea grupurilor Goldman Sachs si UBS.
Cel mai bine platit bancher se conformeaza
CEO-ul Barclays John Varley, seful diviziei de investitii bancare, Robert Diamond, seful diviziei comerciale, Frits Seegers, dar si directorul de finante, Chris Lucas, nu vor mai primi anul acesta nicio lira in plus pe langa salariul de baza.
Anul trecut, Diamond, cel mai bine platit bancher al Barclays, a primit un bonus de 6,5 milioane de lire sterline (9,75 milioane de dolari) pe langa salariul de baza anual de 250.000 de lire sperline, relateaza "Bloomberg".
Si seful Deutsche Bank, Josef Ackermann, a anuntat luna trecuta ca impreuna cu ceilalti membri ai conducerii bancii vor renunta la bonusurile pe anul acesta. Analistii sunt de parere ca in curand mai multe banci vor lua decizii similare.
Asta, in conditiile in care guvernele din intreaga lume au anuntat in ultimele saptamani planuri financiare de sute de miliarde de dolari destinate salvarii bancilor de la o soarta similara celei a Lehman Brothers.
De ajutoarele financiare de la stat au beneficiat si Barclays, UBS, dar si Goldman Sachs.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- DAN AIR a transportat 206.000 de pasageri în primul an de operare în Bacău
- DefCamp 2024: Peste 2000 de specialisti s-au reunit pentru a aborda provocarile cibernetice tot mai complexe
- Studiu EY: Lipsa de abilități și legislație împiedică adoptarea extinsă a GenAI de serviciile financiare din Europa
- SigurantaOnline: Cum să evitați capcanele digitale în sezonul cadourilor
- Fitch acordă Băncii Transilvania rating-ul investment grade
- Opinie Deloitte: Sanctiuni mai blande pentru erori in raportarea RO e-Transport la primele abateri
- Genesis Property: 6 angajați din 10 au revenit la modul de lucru full-time la birou. Top managerii vin cel mai des
- Programul de sustenabilitate Schneider Electric își urmărește obiectivele sale pentru 2024
- Impozitarea telemuncii transfrontaliere: tendințe și preocupări la nivel european
- Revolut lanseaza versiunea 5 a aplicatiei B2B, Revolut Business
- 500.000 de lei pentru proiecte de rezilienta climatica prin Platforma de mediu pentru Bucuresti, in parteneriat cu Orange Romania
- Studiu Deloitte: succesul organizațiilor din România depinde de adaptarea liderilor la piața muncii
- Deloitte Romania a asistat OMV Petrom in achizitionarea mai multor proiecte de parcuri fotovoltaice
- Studiu Deloitte: sapte din zece multinationale se asteapta la inmultirea obligatiilor de raportare fiscala, ca urmare a reglementarilor din ultimii ani
- Studiu EY: Profesia de control financiar va suferi modificări radicale în următorii 5 ani