SUA lanseaza o Loterie a vizelor pentru intelectuali
Data publicarii: 10-04-2008 | HR/CariereMicrosoft si IBM, angajatori traditionali ai creierelor romanesti, cer de la guvernul american mai multe vize pentru specialisti, noteaza Cotidianul. Statele Unite aloca 65.000 de vize anual pentru angajatii straini cu o specializare avansata, care pot lucra pe teritoriul american timp de trei ani, cu posibilitatea de prelungire ulterioara a contractului cu inca trei.
In 7 aprilie insa, dupa numai o saptamina de la deschiderea inscrierilor, agentia americana pentru imigratie a sistat primirea candidaturilor si a decis sa traga la sorti numele celor care vor primi dreptul de munca in SUA. Agentia americana pentru imigratie a anuntat ca nu poate estima cite candidaturi au fost depuse pina pe 7 aprilie. Anul trecut, autoritatile au recurs insa la aceeasi solutie - tragerea la sorti, dupa ce doar in prima zi de inscrieri s-au primit 120.000 de cereri.
Limita anuala de 65.000 de vize a fost depasita in fiecare din ultimii cinci ani, inainte de debutul anului fiscal.
Anul acesta va fi organizata, in prima faza, o tragere la sorti pentru o categorie separata de 20.000 de vize alocate candidatilor cu studii postuniversitare avansate. Cei respinsi in aceasta prima runda vor fi inclusi in a doua loterie, pentru un grup mai larg de lucratori, care concureaza pentru 65.000 de vize.
Microsoft si alte companii din domeniul IT si al ingineriei au protestat fata de limitarea de catre Congres a numarului de vize H-1B la 65.000 intr-un an fiscal (care incepe la 1 octombrie). Motivul nemultumirii lor ar fi lipsa specialistilor americani, cauzata de un sistem de educatie deficitar, care ii obliga sa caute angajati peste hotare. Unele voci si-au exprimat rezerva fata de beneficiile pe care programul vizelor H-1B le aduce economiei americane. "Programul nu trebuie sa devina un job-killer in America. Trebuie sa ne asiguram ca firmele nu folosesc vizele pentru a-i priva pe cetatenii americani de locurile de munca de inalta calificare", se arata intr-o scrisoare semnata de senatorii Dick Durbin si Chuck Grassley.
Companiile de inalta tehnologie fac de mai multi ani lobby pe linga Congresul american pentru ridicarea restrictiei privind numarul maxim de lucratori straini acceptati. Printre acestia, indienii si romanii reprezinta un procent semnificativ, IBM (in New York si alte zone pe cuprinsul SUA) sau Microsoft (in Silicon Valley, California) avind angajati numerosi specialisti din tara noastra. Candidatii la vizele H-1B pot depune cererile numai dupa ce compania-sponsor le garanteaza acestora contractul in cazul in care sint acceptati de agentia de imigratie.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- DAN AIR a transportat 206.000 de pasageri în primul an de operare în Bacău
- DefCamp 2024: Peste 2000 de specialisti s-au reunit pentru a aborda provocarile cibernetice tot mai complexe
- Studiu EY: Lipsa de abilități și legislație împiedică adoptarea extinsă a GenAI de serviciile financiare din Europa
- SigurantaOnline: Cum să evitați capcanele digitale în sezonul cadourilor
- Fitch acordă Băncii Transilvania rating-ul investment grade
- Opinie Deloitte: Sanctiuni mai blande pentru erori in raportarea RO e-Transport la primele abateri
- Genesis Property: 6 angajați din 10 au revenit la modul de lucru full-time la birou. Top managerii vin cel mai des
- Programul de sustenabilitate Schneider Electric își urmărește obiectivele sale pentru 2024
- Impozitarea telemuncii transfrontaliere: tendințe și preocupări la nivel european
- Revolut lanseaza versiunea 5 a aplicatiei B2B, Revolut Business
- 500.000 de lei pentru proiecte de rezilienta climatica prin Platforma de mediu pentru Bucuresti, in parteneriat cu Orange Romania
- Studiu Deloitte: succesul organizațiilor din România depinde de adaptarea liderilor la piața muncii
- Deloitte Romania a asistat OMV Petrom in achizitionarea mai multor proiecte de parcuri fotovoltaice
- Studiu Deloitte: sapte din zece multinationale se asteapta la inmultirea obligatiilor de raportare fiscala, ca urmare a reglementarilor din ultimii ani
- Studiu EY: Profesia de control financiar va suferi modificări radicale în următorii 5 ani